Teilzeitmodelle für ältere Beschäftigte eröffnen Arbeitgebern die Möglichkeit, Erfahrung im Unternehmen zu halten und gleichzeitig Personalkosten sowie Arbeitsbelastung gezielt zu steuern. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können flexible Arbeitszeitlösungen im letzten Berufsabschnitt zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor werden. Für Unternehmen entsteht dadurch ein Instrument, um Know-how zu sichern, Übergaben zu organisieren und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern […]